Si te han despedido de una empresa recientemente debes de tener claro que tienes derecho a una indemnización por despido. El despido puede deberse por varios motivos diferentes y, de esta forma, tratarse de un despido distinto. Dependiendo del despido en cuestión tu indemnización por despido será diferente.

Para tener clara la cantidad que te corresponde por tu despido es necesario llevar a cabo el cálculo de indemnización por despido. En este artículo vas a encontrar todo lo que necesitas saber para calcularlo y así saber lo que te corresponde. Además, desde aquí te recomendamos que cuentes con la figura de un buen abogado para que te pueda ayudar a defender tus intereses.

Conceptos para calcular indemnización por despido

Hay dos puntos clave a la hora de calcular la indemnización por despido, el salario regulador y la antigüedad. Vamos a ver cada uno de ellos al detalle para poder entender mejor este apartado.

Calcular el salario base diario regulador

Lo primero que debes de tener en cuenta es que las indemnizaciones por despido siempre van a indemnizarte por un número en concreto de días que se ha trabajado. De esta forma, es necesario calcular el salario diario para conocer el dinero que nos corresponde.

Ahora lo único que tienes que hacer es coger el salario anual bruto que tienes y dividirlo entre 365 días para saber cuanto te corresponde por día. Otra opción es coger el salario mensual y dividirlo entre 30.42 y así obtendrás tu salario de un día que luego podrás multiplicar por los días que te correspondan.

Calcular la antigüedad

Para calcular la antigüedad laboral deberás de tener en cuenta cada año de contrato. Esto es importante ya que muchas personas lo confunden con el tiempo efectivo de trabajo y no es así.

Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente

Para calcular la indemnización por despido improcedente debemos de multiplicar los números de días que se tengan en cuenta según el despido por el salario diario y por los años de antigüedad.

En el caso de despido improcedente el número de días por año trabajado es de 33.

Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo

Para calcular la indemnización por despido objetivo lo haremos de la misma forma que con el despido improcedente. La única diferencia que debemos de tener en cuenta es que el número de días por año trabajado que corresponden son 20, no 33 como en el improcedente.

Indemnización por despido colectivo

Cuando se trata de una indemnización por despido colectivo el número de días que corresponden por año trabajado es de 20, de la misma forma que si se tratase de un despido objetivo.

¿Se puede lograr una indemnización por despido superior a la legal?

Sí. En base al artículo 10 del Convenio 150 de la Organización Internacional del Trabajo, un juez puede decidir una indemnización extraordinaria dependiendo de los motivos del despido y del tipo de indemnización.

Este es uno de los motivos por los cuales es tan importante contar con un abogado especializado, para que pueda defender nuestros intereses.

ILM Abogados: solo cobramos si ganamos

En ILM Abogados te ofrecemos asesoramiento personalizado para que puedas luchar por la indemnización que te pertenece.

Además, con nosotros podrás llevar a cabo tu consulta de forma completamente gratuita y sin ningún tipo de compromiso. Déjanos defender tus intereses cuando se trata de un despido. Para poderte ayudar más, solo cobramos si ganamos el caso, por lo que no te costará nada contar con nuestros servicios.