Derecho laboral - ILM Abogados

Somos Especialistas en derecho laboral

Resolución de conflictos y litigios laborales

Somos Especialistas en derecho laboral

Resolución de conflictos y litigios laborales

Expertos en Derecho Laboral

Disponemos de un área especializada en asuntos laborales, con conocimientos teóricos y prácticos muy sólidos, avalados por años de experiencia.

Cualquier problema que tenga en el ámbito laboral, será atendido por nuestro equipo compuesto por abogados y graduados sociales, con plena disposición geográfica por el territorio asturiano.

Nuestra política de honorarios es clara y transparente: el cliente conoce desde su primera visita el coste total del proceso, sin modificaciones sorpresivas posteriores.

A tal fin formalizamos cada asunto a través de hoja de encargo profesional, y siempre bajo los criterios del Colegio de Abogados de Oviedo.

Derecho Laboral

Activo:

  • Reclamaciones salariales.
  • Despidos

Pasivo:

  • Cualquier tipo de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta y gran invalidez).
  • Revisión de incapacidades.

Prestaciones de la Seguridad Social (todos los regímenes):

  • Pensiones no contributivas
  • Vejez e invalidez
  • Muerte y supervivencia
  • Viudedad
  • Orfandad
  • Pensiones a favor de familiares

Tramitaciones de minusvalias

Impugnación de altas médicas

Accidentes de trabajo

Incapacidad (laboral)

La incapacidad hace alusión a las capacidades laborales de la persona. Así, la Ley General de la Seguridad Social, establece que: “la incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas y funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulen su capacidad laboral, dando lugar a distintos grados de incapacidad”. Estos grados de incapacidad laboral están en función de las reducciones anatómicas o funcionales sufridas por los trabajadores, siempre que disminuyan o anulen su capacidad laboral y son:

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Incapacidad permanente total para la profesión habitual

La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo

La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

Gran invalidez

La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos. Cada uno de estos grados en que se clasifica la incapacidad permanente dará derecho, en su caso, a la correspondiente prestación económica por incapacidad permanente. Los diferentes grados de incapacidad dan derecho a diferentes prestaciones económicas (indemnización para la parcial, y pensiones mensuales de diferente cuantía para la total, la absoluta y la gran invalidez). Son pensiones contributivas, por cuanto su derecho deriva de haber cotizado durante el periodo laboral.

QUIERO CONSULTAR MI CASO

Déjanos tu consulta y te llamamos GRATIS.

LOPD He leído y acepto el aviso legal y la política de privacidad

Si lo prefieres llámanos a nuestro teléfono gratuito 900 830 123

En ILM Abogados utilizamos cookies

El sitio web www.ilmabogados.es utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayuda a optimizar su visita a sus páginas web.

No se utilizarán las cookies para recoger información de carácter personal.

Usted puede permitir su uso o rechazarlo, también puede cambiar su configuración siempre que lo desee.

Encontrará más información en nuestra nuestra Política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies