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¿Qué puedo hacer en caso de un despido laboral?

Frente a un despido es fundamental tener claro cómo actuar y saber que hacer en caso de despido laboral para no perder ningún derecho.

 

Que hacer en caso de un despido laboral

En un tiempo donde la precariedad laboral afecta a gran parte de la población, se necesita información clara y veraz a cerca de las opciones que tiene un trabajador una vez haya sido despedido.

 

Si has sido despedido y quisieras saber qué hacer en caso de despido laboral en ILM te proporcionamos este mensaje 

El servicio integral de nuestro despacho de abogados pone a su disposición el asesoramiento y defensa jurídica en el ámbito del derecho laboral.

Y en este artículo te dejamos unos pocos consejos para saber cómo actuar después de haber sufrido un  despido

 

 

1. Pedir la carta de despido

 

En España un despido laboral no tiene efectividad  si no es un despido por escrito. Entonces el empresario deberá certificar una carta de despido junto con el finiquito. Así formalizará el despido cómo lo dicta el ordenamiento jurídico español.

 

Entonces por consiguiente el despido verbal no es válido. Así que siempre y cuando no haya una carta certificada de por medio no podrán negarte tu puesto de trabajo. De lo contrario deberás enviar un burofax, donde especifique su situación y así pedir la carta de despido de manera escrita, y lo mismo para el finiquito. 

En el caso de que sufras esta situación desde ILM te recomendamos poner una denuncia de lo sucedido ante la Inspección de trabajo.

 

 

2. Cómo dar respuesta a la carta de despido

No firmar la carta de primeras es imprescindible para futuras acciones legales que se quieran emprender.

 

Debido a que no es posible el rechazo del despido por el trabajador, por ejemplo, escribir junto a su firma “no conforme” facilitará futuras posibles denuncias o quejas tramitadas por un abogado laborista. 

 

Las empresas se ven obligadas a redactar estas cartas sin fallos para evitar este tipo de denuncias, así que antes de nada debemos comprobar si todo está bien, como si los motivos de su despido son coherentes o si las fechas que se indican son las correctas.

 

Tanto si el despido es procedente o improcedente, usted tiene unos derechos que se deben hacer cumplir. Nuestro equipo de abogados laboralistas especializados le aportan el asesoramiento y la defensa necesaria ante cualquier vulneración de sus derechos.

Las empresas se ven obligadas a redactar estas cartas sin fallos para evitar este tipo de denuncias, así que antes de nada debemos comprobar si todo está bien, como si los motivos de su despido son coherentes o si las fechas que se indican son las correctas.

 

 

3. Tener claro el tipo de despido 

Tanto si el despido es procedente o improcedente, usted tiene unos derechos que se deben hacer cumplir. Nuestro equipo de abogados laboralistas especializados le aportan el asesoramiento y la defensa necesaria ante cualquier vulneración de sus derechos.

 

Los despidos pueden ser de diferentes tipos:

  • Despido objetivo o despido disciplinario
  • Despido colectivo o despido  individual
  • Despido procedente despido con improcedencia reconocida

 

4. Reclamación contra el despido

En caso de querer reclamar el despido tendrás fecha límite para hacerlo. La fecha límite dependerá de la fecha del cese debido a que podrás reclamar en los próximos 20 días a esa fecha. Un a vez que pasa el plazo el despido será válido. 

 

Entonces recuerda que en ILM Abogados estamos dispuestos a ayudarte en caso de que no te haya quedado claro qué hacer en caso de despido natural 

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